Le blog Quilotoa Act Human

Selon une enquête réalisée par Vocoli, le coût d’une mauvaise communication en entreprise serait de 26,041 dollars par an et par employé. Cette même enquête estime à 500 milliards de dollars par an le coût associé lié au désengagement des salariés pour les entreprises...

Vous connaissez ce sentiment : sortir d’une réunion sans avoir avancé d’un pouce sur l’objectif fixé. Et si vous pouviez optimiser chaque minute, rendre vos participants engagés et vos décisions plus impactantes ? La clé réside dans une préparation rigoureuse,...

Elisa Ouvrard est Directrice Marketing Omnicanal à la Grande Récré. À l’occasion de la sortie de notre tout dernier livre blanc “L’ambition relationnelle du commerce de demain” elle nous partage sa vision sur l’ambition d’un commerce plus humain. Comment l’enseigne la...

Un conflit au travail peut être une simple divergence ou devenir une source de tensions destructrices. Entre des collaborateurs en désaccord, des équipes divisées et des managers démunis, les relations professionnelles peuvent rapidement se détériorer, impactant la...

"Mais ils finiront bien par comprendre que c’est pour leur bien. De toute façon, ils n’ont pas le choix !" Voilà le genre d’affirmation que nous avons entendu et qui peut aboutir à un échec massif de vos projets de transformations. Une étude de 2016 menée par...

Josh Glancy, journaliste du célèbre Times magazine a créé un néologisme pour qualifier la période que nous vivons : la permacrise. L’incertitude est en effet devenue depuis maintenant quelques années, la seule donnée vraiment sûre dont disposent les organisations, les...

"Alors voilà, nous voudrions former plus de collaborateurs mais, la “petite” contrainte, c’est qu’ils n’ont pas le temps d’aller en formation !”C’est à peu de choses près le paradoxe dans lequel nos clients évoluent aujourd’hui et qui par effet de rebond peut nous...

Glassdoor est un site web qui permet aux employés d’entreprises, actuels et anciens, d'évaluer leur environnement de travail de manière anonyme. Créé en 2007, il agit ainsi comme un révélateur des aspirations et des tendances du moment en ce qui concerne...

C’est le serpent de mer de la pédagogie et un sacré casse-tête pour les responsables formation ! Imaginez le tableau : vous êtes manager et vous envoyez vos équipes en formation pour compléter leur panoplie de compétences et les faire progresser sur certains points...